« adhocratie » : différence entre les versions
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▲Le terme « adhocratie » est un néologisme (venant du terme « ad hoc ») utilisé pour désigner une configuration organisationnelle qui mobilise, dans un contexte d’environnements instables et complexes, des compétences pluridisciplinaires, spécialisées et transversales, pour mener à bien des missions précises (résolution de problèmes, recherche d'efficience en matière de gestion, développement d'un nouveau produit...).
L'expression "ad hoc" indique que les personnes choisies dans l'organisation travaillent dans le cadre de groupes-projets peu formalisés qui bénéficient d'une autonomie importante par rapport aux procédures et aux relations hiérarchiques normalement en vigueur et dont le mécanisme principal de coordination entre les opérateurs est l'ajustement mutuel.
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Pour mieux comprendre comment se définit le modèle adhocratique, il faut connaître le système théorique de la structuration des organisations de [[Henry Mintzberg]].
=== Principales caractéristiques ===
* spécialisation des tâches horizontales basée sur une formation solide de la part des acteurs (experts…)
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